大阪府立大学 ロールモデル集

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異分野融合・共同研究の女性研究リーダーへの支援、女性上位職の両立支援など、産学官連携に強みを持つ本学の女性研究リーダー育成のための取組を推進します。目標と行動計画第3期（平成29〜34年度）中期計画と中期目標に目標・行動計画を位置づけます。◦平成28年度以後、新規採用における女性教員比率30％◦平成32年度に、女性教員比率21％◦女性教授ゼロの部局ゼロ◦上位職（教授・准教授・講師）における女性比率23％◦上位職（副学長・理事・学長補佐）における女性比率25％取組の概要◦学内にダイバーシティ研究環境研究所を設立し、女性研究者リーダーの育成と上位職に就くための支援を行います。◦女性比率の数値目標達成のための計画を部局ごとに取り組み、高成果の部局にインセンティブを付与して支援します。◦若手女性研究者の支援として、パーソナル・ポートフォリオ（上位職へのロードマップを含む）の活用と研究力強化プログラムを実施します。■ 女性教員・研究者数、比率の増加のための取組を行います。■ 女性若手研究者（助教および准教授以下の新規採用者）に対して、分野横断的に女性メンターを配置します。■ ダイバーシティ研究環境研究所コーディネーターと、女性メンター、担当URAが連携し、研究者のパーソナル・ポートフォリオ（昇任に向けてのロードマップを含む）を作成し、研究力向上の支援を行います。■ 異分野研究領域を融合した研究の促進　　 ■ 理系女子人材の発掘とキャリア支援■ 公立大学としての地域連携力の活用部局単位で、一定の女性研究者採用比率を確保する人事計画を策定し実施します。部局の取組のうち、目標達成度の高い部局にダイバーシティ研究環境整備費を付与して支援します。女性上位職の両立支援および、博士研究員・教員（特認含む）の研究とライフイベントとの両立・復帰支援として、研究支援員の配置などを行います。※セミナーについて「外部資金獲得セミナー」▶外部資金獲得のためのスキルアップ「英語論文作成セミナー」▶研究成果を海外へ発信する力をつけること「プレゼンテーション力向上セミナー」▶プレゼンテーション力及び教育力の向上「マネジメントセミナー」▶研究チームや研究室・部局を運営するマネジメント力のある上位職の養成■ スキルアップ支援プログラム【目的と位置づけ】女性研究者を対象としたスキル向上に資するために行うプログラム（1クール1年半）。新規採用の若手女性研究者は必修。■ RESPECT（研究実践力強化支援プログラム）【目的と位置づけ】女性研究リーダーの育成のため、スキルアップ支援プログラムの上位研修プログラムとして、RESPECTを実践します。女性研究者がリーダーシップを発揮し、研究グループを形成して研究活動を推進するために、インセンティブを付与し、研究の加速を支援します。事業の目的ダイバーシティ研究環境研究所の取組ダイバーシティ研究環境基盤整備その他スキルアップ・キャリアアップ支援スキルアップ・セミナー公開審査会（プレゼンテーション審査）RESPECT２回以上参加して申請採　択1クール 1年半43

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